Job Seeker
Contact channel
นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาหรือโอทีนะคะ ถ้ามีการฝ่าฝืน นายจ้างมีโทษจําคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ ตามมาตรา 144 พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ
ยกเว้นแต่ว่า การทำงานล่วงเวลานั้นจะเป็นกรณีดังต่อไปนี้ค่ะ
1 ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นครั้งคราว
2 ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น โดยเป็นกรณีลักษณะหรือสภาพงานที่ต้องทำติดต่อกัน ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน
3 ให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด สำหรับกิจการโรงแรม, สถานมหรสพ, งานขนส่ง, ร้านขายอาหาร, ร้านขายเครื่องดื่ม, สโมสร, สมาคม, และสถานพยาบาล โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
4 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ นะคะ
ทั้งนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นเงินเท่านั้น ไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดได้ ส่วนค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ตามกฎหมายกำหนดไว้อย่างไรบ้าง HR Buddy จะนำเสนอครั้งหน้า อย่าลืมติดตามด้วยนะคะ
ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
